Pavimentando un camino para las mujeres en Brasil
Alta y bronceada, rubia y llamativa, la modelo Gisele Bündchen ha sido para la mayoría del mundo la imagen seductora de la mujer brasileña de hoy, pavoneándose por pasarelas de la moda en París, Milán y Nueva York, mientras que su cara adorna decenas de portadas de revistas.
Ahora hay una nueva imagen, un nuevo rostro.
Los brasileños la llaman simplemente Dilma. Dilma Rousseff, la primera mujer presidente de Brasil, declaró que este es “el siglo de las mujeres” en su discurso de apertura de la Asamblea General de las Naciones Unidas en septiembre. “Me dirijo a ustedes con una voz femenina”, dijo. “Es la voz de la democracia, de igualdad”.
Mucho se ha hablado de Rousseff, una antigua militante marxista, tecnócrata, economista y sucesora elegida a dedo al popular Luiz Inácio Lula da Silva. Muchos dentro y fuera de Brasil dudan que pudiera surgir de la sombra de Lula da Silva o probarse a sí misma al frente de la séptima economía del mundo en un momento de crisis global.
En sólo 11 meses en el palacio presidencial en Brasilia, ha puesto su impronta en el país y en la escena internacional: la portada de Newsweek, el top 10 en la lista de Forbes de las mujeres más poderosas del mundo, una alabanza inusual de The Economist (” Ella puede pararse en sus propios pies “).
Pero ¿hasta dónde han llegado las mujeres brasileñas?
Ellas han avanzado en educación y salud, de acuerdo con nuevos estudios, y en las profesiones y campos técnicos. Sin embargo, su poder económico y político ha crecido más lentamente, y ellas están detrás en los puestos directivos y de alto nivel.
Rousseff ha nombrado a mujeres en posiciones de alto perfil como jefe de gabinete, ministro de Planificación y ministro de relaciones institucionales. En total, las mujeres representan una tercera parte de su gabinete, y su promoción descarada de las mujeres se dice que se ha inyectado un nuevo tono en la oficina presidencial, en el gobierno y en el sector privado.
En el sexto estudio anual Global Gender Gap por el Foro Económico Mundial, publicado el 1º de noviembre, Brasil recibió un rango regular entre los 135 países estudiados. Por el contrario, Argentina, donde la presidenta Cristina Fernández de Kirchner ganó un segundo mandato abrumador en octubre, pese a rumores de que ella no podría lograrlo después de la muerte de su esposo, el ex presidente Néstor Kirchner, se ubicó 28º respecto del 82º de Brasil, gracias en gran parte a la gran participación femenina en la política argentina.
“Brasil ha logrado avances en las mujeres en el cierre de las brechas de salud y educación”, dijo Saadia Zahidi, directora del Foro Económico Mundial y co-autora del estudio de Disparidad Mundial entre Géneros. Sin embargo, la encuesta reveló que siguen existiendo lagunas en la fuerza laboral, los salarios, en los niveles más altos de los negocios y en la tasa de desempleo de la mujer, que es el doble que el de los hombres.
En la Encuesta de Opinión Ejecutiva realizada por el Foro Económico Mundial, ejecutivos calificaron la capacidad de las mujeres de Brasil para acceder a puestos de alta dirección en los negocios en 4,06, en una escala de 1 a 7. Y las mujeres ocupan sólo el 9 por ciento de los cargos parlamentarios, “muy por debajo del promedio mundial”, dijo Zahidi.
Por otro lado, los nuevos datos del Centro para la Política de Trabajo en Nueva York muestran que las mujeres con estudios en Brasil, Rusia, India y China – los mercados emergentes BRIC – son ambiciosas y con aspiraciones. Las mujeres representan el 60 por ciento de los graduados de la universidad de Brasil, y el 80 por ciento de ellas se consideran “muy ambiciosas”, en comparación con el 36 por ciento en los Estados Unidos, de acuerdo con Sylvia Ann Hewlett, economista y presidenta fundadora del Centro para la Política de Trabajo.
“La ambición poderosa está dando sus frutos”, escribió Hewlett en un artículo reciente en Time. “En Brasil, el 14 por ciento de los CEOs de las grandes empresas son mujeres”. En los Estados Unidos, dijo, el número de mujeres que son cabeza de las compañías de Fortune 500 es inferior al 5 por ciento.
“Una líder como Dilma Rousseff, puede tener una influencia en la práctica, mediante el nombramiento de mujeres para puestos en el gabinete de la manera en que ella lo ha hecho, pero también por contribuir a restablecer una imaginativa de lo que las mujeres pueden ser, y autoridad e influencia que las mujeres pueden y deben ejercer”, dijo Liza Mundy, miembro de New America Foundation en Washington y autor de “Michelle”, una biografía de Michelle Obama. “Con el tiempo, tener mujeres en estos puestos va a cambiar la propia imagen de las mujeres y las ideas que la gente tiene sobre el lugar de las mujeres y su papel en la sociedad”.
Laura Liswood llama a esto “el poder del espejo.”, Liswood, la secretaria general del Consejo de Mujeres Líderes del Mundo, un programa de política del Centro Internacional Woodrow Wilson para Académicos, dijo que las mujeres que ocupan altos cargos podrían tener un impacto altamente positivo en las mujeres en general.
El efecto de Dilma ha convertido incluso a algunos que se resistieron a la elección de Rousseff en 2010. “Este año es notable para las mujeres brasileñas, un año en que una mujer ganó la presidencia”, dijo una conversa, Anna Maria Tornaghi, una comunicadora internacional y consultora de marketing con sede en Río de Janeiro.
Además de las mujeres en el gabinete – “poco común en los gobiernos anteriores” – Tornaghi señaló que varias mujeres ocupan posiciones estratégicas en las empresas, como Chieko Aoki, presidente de Blue Tree, una de las mayores cadenas hoteleras de Brasil; Maria Cláudia Oliveira Amaro, presidente de la junta directiva de TAM, aerolínea líder del país; Maria Silvia Bastos Marques, la primera presidenta del C.S.N., la empresa siderúrgica nacional, y Vera Gaensly Cordeiro, una médica y empresaria social y fundadora de la Asociación de Salud del Niño en todo el mundo.
“Dilma es la culminación”, dijo Tornaghi. “Es una revolución silenciosa, que está creciendo a pasos agigantados”.
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